A plataforma de design Canva surpreendeu o mercado ao anunciar um plano de desligamento robusto para os colaboradores afetados por uma ampla reestruturação corporativa global, que atinge mais de mil pessoas em diversos países.
O plano de desligamento e benefícios financeiros
Os profissionais demitidos na reorganização receberão o equivalente a seis meses de remuneração, valor que engloba os direitos trabalhistas obrigatórios de cada nação. Além disso, a assistência médica corporativa será mantida por um ano inteiro, contemplando também os familiares por meio do programa de suporte interno.
Como auxílio material, os trabalhadores desligados poderão levar para casa o MacBook que utilizavam nas atividades diárias, garantindo uma ferramenta tecnológica essencial para a transição de carreira.
Fundo para empreendedorismo e recolocação profissional
Para quem deseja mudar de rumo profissional, a empresa criou o Canva Collective Fund. O fundo vai disponibilizar bolsas no valor de US$ 10 mil — o equivalente a cerca de R$ 54,8 mil — para apoiar a criação de novos negócios ou projetos comunitários locais, sem que a companhia exija participação societária nos empreendimentos.
O suporte à empregabilidade inclui orientação de carreira individualizada, simulações de entrevistas com recrutadores da própria marca e acesso gratuito à versão premium de uma importante rede social profissional por doze meses.
Motivos da reestruturação e novas diretrizes
O corte de pessoal e a mudança estrutural foram oficializados pela cofundadora e CEO da companhia. “Este foi nosso ano mais difícil até agora e, como compartilhamos no início deste ano, nosso crescimento desacelerou pela primeira vez em uma década”, afirmou a cofundadora e presidente-executiva da Canva, Melanie Perkins.
A decisão decorre da desaceleração no ritmo de expansão do negócio e da necessidade de readequação tecnológica. A estratégia envolve a redução de camadas hierárquicas, a fusão de departamentos e o fortalecimento do modelo de trabalho presencial, exigindo que equipes híbridas compareçam aos escritórios locais de duas a três vezes por semana a partir de janeiro.
“Sabemos que as circunstâncias de cada pessoa são diferentes e, embora nada possa tornar as notícias de hoje mais fáceis, tentamos refletir essas diferentes necessidades no apoio financeiro, profissional e de bem-estar que estamos oferecendo a todos os afetados”, justificou a companhia em nota oficial.
